北京市丰台区率先在全市推行实施“青苗培优”计划

5月27日，2025“丰台(fēngtái)·学子(xuézǐ)回家”启动仪式暨学子大会(dàhuì)活动开幕，会上，北京市丰台区(fēngtáiqū)副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划，该计划是丰台区为(wèi)破解农村集体经济人才短缺(duǎnquē)问题而率先在全市推行实施的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液、提供持久动能。 该计划(jìhuà)将政府、村集体企业和高校(gāoxiào)大学生等多元主体有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批懂农业、爱(ài)农村、爱农民的乡村优秀人才，成为(wèi)推动乡村振兴的发力点和突破口。它既能为丰台注入新鲜血液，还可以让青年(qīngnián)人才在这片沃土上厚植根基、拔节生长。 该计划立足构建“政校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级集体经济组织围绕资产管理(guǎnlǐ)、项目运营等领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景(bèijǐng)的本科及以上学历青年(qīngnián)，吸纳有返村入(fǎncūnrù)乡意愿、热爱农村工作的优秀人才(réncái)。同时，实行“三年培优”成长模式，第1年跨部门轮岗，第2年定向定岗，第3年选拔重用。通过多岗位历练培养复合型人才，表现优异者可(kě)优先纳入(nàrù)村级后备干部体系，开辟从“青苗”到“栋梁”的成长快车道(kuàichēdào)。 为破解农村(nóngcūn)留人难题(nántí)，计划配套推出四大支持政策：一是定向培训赋能，每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规等内容，夯实人才基础；二是“老带新”导师制(dǎoshīzhì)，为每名“青苗人才”配备一名(yīmíng)经验丰富的导师，由农村集体经济组织优秀(yōuxiù)管理者、老干部(lǎogànbù)“一对一”传授实务经验，加速青年成长；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行(shíxíng)“一人(yīrén)一档”全程跟踪(gēnzōng)管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是畅通晋升通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供广阔发展空间。 目前，丰台区“青苗培优”计划已正式启动，报名通道即将开启，具体报名公告(gōnggào)将于6月初(yuèchū)在“国资小新(xiǎoxīn)”“丰台三农”等微信公众号上发布。